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不拘一格抢才 真心实意留人

来源:本站 作者: 发表于:2018-11-04 14:27:16  点击:8479
  3月22至24日,市委组织部、市招才引智委员会、市人社局组织西安地区45家重点单位,赴北京开展 “2018年西安春季赴京高端人才引进推介活动”,拉开了西安市春季赴外引才序幕

  3月22至24日,市委组织部、市招才引智委员会、市人社局组织西安地区45家重点单位,赴北京开展 “2018年西安春季赴京高端人才引进推介活动”,拉开了西安市春季赴外引才序幕。其间,我市高端人才引进团在清华大学、北京大学、中国人民大学举办专场招聘和引才主题宣讲推介,为大西安发展引进高端人才,推介西安人才新政。

  此次赴京招才的单位皆是我市各开发区重点单位、西安地区大中型国有企业、知名民企以及高校、医院、科研院所和国防工业企业,招聘岗位均为大西安发展急缺的高端人才,招聘对象以硕士、博士毕业生和海内外各类专业技术管理人才为主。

  在招聘会正式开幕之前,3月21日上午,市人社局局长李宁君,专程到中国组织人事报社、中国劳动保障报社,登门拜访,并分别与两家报社领导座谈交流,推介西安人才新政,介绍大西安发展变化情况。诚恳的态度和积极的行为得到了两家报社领导的高度评价,他们认为,去年以来,特别是西安实施“三大革命”、推行三项新政以来,在各大媒体的影响力和知名度不断提升,各项人才政策特色突出,成效明显,具有很强的吸引力。他们还表示,下一步将积极关注西安人才政策,大力挖掘推广西安人才经验和典型,讲好西安人才故事。

  与此同时,市人社局还主动加强与《中国青年报》《新京报》和《北京青年报》的联系沟通,推介西安人才新政,讲好西安人才故事,对我市在北京揽才持续造势。

  “这几年西安的变化发展很快,不久前还被列为国家中心城市,对人才的引进力度非常大,我真真切切地感受到了西安散发出的活力以及对人才的渴求。”中国人民大学硕士研究生赵飞在当天的招聘中,与新城区民政局现场签订聘用协议,看到西安正发生着日新月异的变化,他觉得不能错过这个发展机会。

  “这次赴京招聘,我们一改过去‘单打独斗’的局面,抱团谋发展,送政策、送岗位、送服务,从过去的等人才,变成抢人才、争人才,这其中变化最大的是思想观念。”李宁君接受采访时说,城市发展需要人才,大西安比以往任何时候都渴求人才,“这次招聘,西安市拼的是服务,不仅要招人,还要留人、用人,吸引更多高端人才选择西安,创业西安,留在西安”。

  按照计划,2018年西安市将组织西安地区重点单位赴国内20座城市的30所知名重点院校,组织开展70场高层次人才精准招聘活动。

  3月22日上午,2018“新丝路西引力”西安人才引进行动计划——西安首批“招才大使”聘任大会在中国人民大学举行,为西安首批“招才大使”和“校园引才特使”颁发聘书。

  国家“千人计划”特聘专家、中国电力科学研究院智能配电首席专家马钊被聘为西安市首批“招才大使”,将为西安市引进海内外高端人才提供咨询和帮助。“近年来,西安的发展非常快,出台的人才政策、落户政策也吸引了很多年轻人、高学历人才留在西安。”在马钊看来,有了政策指引和组织保障,他与当天受聘的11位“招才大使”就像是在北京布下的人才“雷达”,将为西安打造人才强磁场担负义不容辞的责任。

  和马钊一样,首批受聘的“招才大使”除了有国家“千人计划”特聘专家、行业知名专家、中关村人才协会创始人外,还有北京大学、清华大学、中国人民大学等知名高校大学生就业指导服务资深工作人员,大部分都是具有海外留学、工作背景的高素质人才。

  西安人才引进行动计划还在中国人民大学、北京师范大学和北京寰球人才交流服务中心设立了西安“人才引进工作站”。“这次我们被聘为西安在北京的‘引才工作站’,除了为西安招才引智外,还将主动把西安本土资源介绍给有需求的海归人才,对接资本,为他们做好定向服务。”北京寰球人才交流服务中心常务副主任王运虎表示,他将利用中心的人力资源,定期举办海归联谊会等线下线上服务,积极宣传西安的各项利好政策,为西安搜寻海外优秀人才。

  为了更好地发挥“大使”“特使”“工作站”的引才荐才作用,按照西安市人才新政23条的规定,西安市将重奖“伯乐”,每引进1名A类、B类、C类人才,分别给予100万元、50万元、20万元奖励。

  未来,西安将在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”,在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”,发挥“雷达”效应,以才引才。

  这是继1月10日在西安电子科技大学体育馆成功举行首场“西”纳英才“安”心乐业大型巡回招聘会后,又一次大型校园招聘活动。这次招聘会上,西安市组织省、市重点企业、用人单位400家,为大学生提供岗位8000余个,参会单位涉及IT、通讯、航天制造、房地产、物流、金融、机械、能源、环保等行业。涵盖中陕核工业集团二二四大队有限公司、西安城投集团、天然气总公司、西安热电有限责任公司、天朗控股集团、西安建工集团有限公司等重点企业。

  举行招聘会的同时,市人社局还举办了厅局长校园行活动,向大学生现场介绍就业市场西安经济发展情况、发展优势、未来5年发展预期及“户籍新政”“就业创业政策”和“安居新政”。

  与以往不同的是,公安、房管等部门也参加了招聘会,现场解答毕业生们有关落户、安居等疑问,为毕业生提供全方位服务。

  为促进百万大学生留西安就业创业,我市将持续开展系列巡回招聘活动。3月28日、30日、31日及4月11日,“西”纳英才“安”心乐业——西安市2018年“百万大学生留西安就业创业”巡回招聘会分别在西安邮电大学、陕西师范大学、西安外事学院及西安工程大学举行。

  按照计划,4-6月,西安市还将组织“万名学子看西安”“百名博士西安行”“百所高校聚长安”“千名大学生进政府、管委会见习”等系列活动,做实叫响“西”纳英才、“安”心乐业的口号。

  3月16日至23日,西安市另一队组团,携241个医疗卫生类事业单位工作岗位,赴贵州、云南、宁夏、青海和甘肃等五个省区医疗类高校直接招聘,为西安市医疗卫生事业招揽急缺人才。

  这次招聘,西安市将打破岗位、时间限制,采取多种方式实施精准招聘,开展博士专项招聘、高水平大学校园招聘等,为大西安建设留住更多医疗类人才。参照医疗岗位,我市还将为一些急、难、险、重的岗位破格录取人才。2018年,西安市各类事业单位将公开招聘工作人员2935人。

  除了这些人才新政的升级版措施,我市还将坚持高技能人才与高层次人才“两轮驱动”,为大西安发展培养引进更多具有工匠精神的技能人才。加快“5515”工程建设,力争每年新建5个高技能人才基地、5个技能大师工作室,评选10名首席技师,培养5500名高技能人才;大力弘扬工匠精神,精心组织开展第二届“十佳西安工匠之星”评选表彰活动,营造尊重工匠。

  加快人才国际化进程,加快海外建站,在原有英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚等5个海外人才工作站的基础上,今年再建立捷克、希腊、瑞典3个工作站;深化国际合作,加快推进瑞士德科集团落户高新区;营造浓厚氛围,高标准举办第二届“西安友谊奖”和“西安市优秀外国专家奖”评选表彰活动。

  同时,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,做大做强人力资源服务产业,支持扶持“中国西安人力资源服务产业园”发展;举办“丝绸之路经济带人力资源高峰论坛”,共谋创新举措、共促产业发展;加快人力资源产业园国际园区建设进度,积极促进与瑞士德科集团签署的战略合作意向落地,打造丝路国际人才高地。