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淮北出台新政促进开发区改革创新 对高端人才重视

来源:本站 作者: 发表于:2018-09-24 05:23:51  点击:8604
  如深化人事薪酬制度改革方面,允许开发区探索打破人才身份限制,管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用,支持和鼓励开发区引进需要的领军人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职  我市深入贯彻落实国务院和省政府相关要求,近日就促进全市开发区改革和创新发展出台新政,进一步发挥开发区产业集聚重要载体和转型升级主阵地作用,引领经济结构优化调整,加快形成经济增长新动力,推动五大发展行动计划加快实施

  如深化人事薪酬制度改革方面,允许开发区探索打破人才身份限制,管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用,支持和鼓励开发区引进需要的领军人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职

  我市深入贯彻落实国务院和省政府相关要求,近日就促进全市开发区改革和创新发展出台新政,进一步发挥开发区产业集聚重要载体和转型升级主阵地作用,引领经济结构优化调整,加快形成经济增长新动力,推动五大发展行动计划加快实施。

  根据《促进全市开发区改革和创新发展实施方案》,我市坚持改革创新、规划引领、集聚集约、发展导向的基本原则,推动开发区向集成产业功能、生态功能、制度创新功能以及部分生活服务功能的现代产业园区转型,立足“一廊(科技走廊)、一带(中心湖带)、一脉(生态绿脉)”建设,加快形成绿金科创大走廊,努力将全市开发区打造成为新型工业化发展的引领区、高水平营商环境的示范区、大众创业万众创新的集聚区、开放型经济和体制创新的先行区。

  围绕目标,《实施方案》从深化体制机制改革、积聚创新资源、促进要素集聚、完善保障机制四个方面就相关重点工作进行了安排部署。如深化体制机制改革方面,我市推动开发区优化整合。按照省政府关于开发区优化整合有关要求,制定全市开发区优化整合方案,以发展水平较高的省级开发区为主体,统筹整合区位相邻、产业关联同质的开发区,实现产业相互协作。原则上实行“一县(区)一区、一区多园”的模式,通过“撤并、共建”等方式,对开发区进行优化整合,进一步拓展开发区发展空间。

  在《实施意见》中,多处体现我市对高端优秀人才的重视和期待。如深化人事薪酬制度改革方面,允许开发区探索打破人才身份限制,管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用,支持和鼓励开发区引进需要的领军人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职,对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才可通过市场化引进方式,实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式。加速高端优秀人才流动方面,拓宽选人用人渠道,对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才实行特岗特薪、特职特聘。探索推行人才在高校等事业单位与开发区“双落户”制度。支持开发区建设发展的产业类引导资金,安排一定比例用于相关领域人才的引进、培养等;政府产业发展基金优先支持人才创新创业。对引进高层次人才的企业,鼓励开发区通过跟奖跟补等方式给予支持;对企业做出突出贡献的人才,由开发区给予一定的奖励。

  《实施方案》还要求,各县区、各部门、各开发区强化担当意识,健全责任体系,尽快研究制定针对性、操作性、时效性强的工作和政策细则,明确时间表、路线图和责任主体,密切配合、主动作为,有序推进改革创新,统筹资源要素配置,确保各项决策部署落地见效。